Совместитель стал основным работником: какую запись сделать в трудовой книжке?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день. Прошу проконсультировать.Сотрудник устроился на работу в сентябре 2020. Без трудовой книжки, по совместительству. В декабре он изъявил желание сделать свое трудоустройство в нашей компании основным местом работы.Выяснилось что у него на момент трудоустройства к нам у него не было ОСНОВНОГО места работы. Последняя запись в 2019 году.  Что ему написать в трудовой книжке ( или не писать) о работе на условия "совместительства" в нашей компании. С уважением Екатерина

  Вам в помощь
  

  Цитата: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

  Т.е. эта запись не обязательна к внесению.