Каков срок подачи СЗВ-ТД при увольнении работника?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите, если увольняется сотрудник, в течение какого периода времени по нему нужно подать СЗВ-ТД?

  В соответствии с пунктом 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", а также Постановлением 730п, СЗВ-ТД нужно сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.
  Закон 27-ФЗ:
  

  Цитата:2.5. Указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются:1) с 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;2) с 1 января 2021 года:в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
• Nataly S, 
  Нужно ли в этом случае будет сдавать форму до 15-го числа следующего месяца, если других кадровых движений не было?
• Цитата: Нужно ли в этом случае будет сдавать форму до 15-го числа следующего месяца, если других кадровых движений не было?

  По любому кадровому мероприятию СЗВ-ТД сдается только один раз. Если подадите сведения вторично, то придет отказ ПФР в принятии отчета.
  Внимательно перечитайте цитату из статьи 11 Закона 27-ФЗ, приведенную выше.
  Могу добавить еще цитату из Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п:
  

  Цитата:1.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, ав случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений <3>.При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.

  Как видно, законодательством не предусмотрено предоставление сведений дважды.